| UN TOUR D'HORIZON |
DiagnosticEnvironnement-Travail est un outil efficace et rentable pour évaluer la mise en valeur des employés dans une organisation. À partir de 2 points de vue différent (les gestionnaires et les employés) il évalue de façon rapide et objective 5 Défis Organisationnels basés sur 15 Indicateurs de l’environnement du travail, les pratiques de l’organisation cruciales afin d’atteindre un haut niveau d’efficacité de l’employé.
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| LE MODÈLE |
EFFICACITÉ DE L’EMPLOYÉ (Habiliter l’employé à se surpasser)
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (Sélectionner, former les employés et discuter de leur performance)
SOUTIEN À L’EMPLOYÉ (Fournir un environnement qui incite l’implication de l’employé)
ENGAGEMENT INDIVIDUEL (Motiver l’employé à accomplir son maximum)
CULTURE DE L’ORGANISATION (Développer une culture qui est ouverte, inclusive et partageante)
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| LES AVANTAGES |
- Identifie les forces et les faiblesses du milieu de travail et, là où les pratiques de gestion peuvent être améliorées
- Identifie les priorités pour la mise en œuvre de plans d’action
- Permet à l’organisation de concentrer les efforts là où une amélioration lui serait la plus profitable
- Facilite la comparaison entre divisions et groupes ainsi que d’identifier les meilleures pratiques
- Identifie la culture de l’organisation et fournit des données d’amélioration mesurables
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| LES
CARACTÉRISTIQUES
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- Questionnaire adapté pour chaque organisation
- Comporte 2 ou 4 questions pour chaque Indicateurs et le répondant cote sur une échelle de perception de 0 à 10
- Questions à développement pour rencontrer les besoins de l’organisation
- Chaque catégorie de répondants peut être divisée en groupes et sous-groupes, selon le besoin
- Multiples possibilités pour compléter et retourner le questionnaire : par Internet ou sur papier, par entrevues téléphoniques (protection de la confidentialité des réponses/répondants)
- Rapport écrit et informatisé
- L’agrégat de tous les répondants et des sous-groupes peut être comparé entre l’alignement des perceptions des gestionnaires et des employés
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| LES RAPPORTS |
| Production des rapports modulaires ( Défis Organisationnels, Indicateurs de l’environnement, Pratiques de l’organisation, Fréquences de distribution, Progrès) |
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Comparaison du
Groupe Gestionnaire |
Comparaison
Forces et faiblesses |
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Comparaison des
Respondent Categories
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Classement
des pratiques |
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CSI